Die HR-Abteilung ist zentrales Bindeglied zwischen der Unternehmensstrategie und deren Implementierung, indem HR Transformationsprozesse und -maßnahmen gezielt steuert.
Als erfahrene HR-Profis mit umfassender Expertise in HR-Strategie, Shared Services, Talent Management, Performance Management sowie Aus- und Weiterbildung unterstützen wir Sie, Ihre HR-Funktion optimal aufzustellen. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage für eine Personalstrategie, die Ihre Unternehmensziele nachhaltig fördert.
HR Advisory
HR-Strategie
Wir entwickeln und implementieren maßgeschneiderte HR-Strategien. Dazu gehören der Aufbau von Shared Service Centern, die Standardisierung von Serviceprozessen, die Implementierung von IT-Systemen wie Workday und SuccessFactors oder auch die Analyse und Weiterentwicklung Ihres HR-Operating Models.
Talent- und Performance-Management
Effiziente Talententwicklung und Leistungsmanagement sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Wir entwickeln und implementieren Fachkarrierepfade, die gleichwertig zur Projektmanagement- und Führungslaufbahn sind. Zudem erstellen wir Kompetenzmodelle zur gezielten Förderung Ihrer Leistungsträger. So stellen Sie sicher, dass Talente optimal gefördert und die Leistung aller Mitarbeitenden kontinuierlich gesteigert werden.
Aus- und Weiterbildung
Mit strategischer Qualifizierungsplanung und Kompetenzentwicklung setzen Sie Ihr Weiterbildungsbudget zielgerichtet ein und stellen sicher, dass die notwendigen Skills und Kompetenzen zur erfolgreichen Umsetzung Ihrer Geschäftsstrategie entwickelt werden. Ihre Mitarbeitenden werden zu Expertinnen und Experten für zukünftige Produkte und Dienstleistungen. Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung und Implementierung von schlanken Prozessen für die jährliche Qualifizierungsplanung und -steuerung.
HR-Strategie
Wir entwickeln und implementieren maßgeschneiderte HR-Strategien. Dazu gehören der Aufbau von Shared Service Centern, die Standardisierung von Serviceprozessen, die Implementierung von IT-Systemen wie Workday und SuccessFactors oder auch die Analyse und Weiterentwicklung Ihres HR-Operating Models.
Talent- und Performance-Management
Effiziente Talententwicklung und Leistungsmanagement sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Wir entwickeln und implementieren Fachkarrierepfade, die gleichwertig zur Projektmanagement- und Führungslaufbahn sind. Zudem erstellen wir Kompetenzmodelle zur gezielten Förderung Ihrer Leistungsträger. So stellen Sie sicher, dass Talente optimal gefördert und die Mitarbeiterleistung kontinuierlich gesteigert werden.
Aus- und Weiterbildung
Mit strategischer Qualifizierungsplanung und Kompetenzentwicklung setzen Sie Ihr Weiterbildungsbudget zielgerichtet ein und stellen sicher, dass die notwendigen Skills und Kompetenzen zur erfolgreichen Umsetzung Ihrer Geschäftsstrategie entwickelt werden. Ihre Mitarbeitenden werden zu Expertinnen und Experten für zukünftige Produkte und Dienstleistungen. Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung und Implementierung von schlanken Prozessen für die jährliche Qualifizierungsplanung und -steuerung.
Wir unterstützen Ihre HR-Abteilung, echten strategischen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen und auf die Dinge zu fokussieren, die für die Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie wichtig sind. Mit unserer umfassenden Erfahrung und Expertise in HR-Strategie, Talent- und Performance-Management sowie Aus- und Weiterbildung stellen wir Ihre Abteilung mit Ihnen gemeinsam zukunftsorientiert auf.